人材派遣会社を活用しよう!

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人材派遣会社を活用することのメリット・デメリット

メリット

メリット

大企業でも入社しやすい

正社員として入社するのが難しい大企業であっても、派遣社員であれば入社しやすい傾向にあります。時代の最先端を走る企業に入ることで大幅なスキルアップも可能です。

未経験者からでもOK

正社員採用と比べると、派遣社員採用の場合は「未経験者歓迎」の文字を多く見かけます。「特別なスキルはないけどIT業界に入りたい!」という方には派遣社員という雇用形態が適しているでしょう。

スキルに見合った報酬を得られる

「派遣社員は正社員よりも給与が低い」というのは一昔前までの図式です。むしろ、会社が定めた評価制度のなかで給与が算出される正社員よりも、スキルに見合った報酬を得られる派遣社員の方が高額な収入を得ていることもあります。派遣社員でも手取り40万円、50万円を得ている方は大勢いらっしゃるのです。

様々な情報を得られる

人材紹介会社のコンサルタントから企業の“生きた”情報を知ることができます。“ミスマッチ入社”を防ぐためにも、「拘束時間」「社風」などの情報はしっかりと入手しておきたいところです。

面接対策などのサポートもバッチリ

当たり前ですが、コンサルタントは転職活動コンサルティングのプロ。気になる面接対策などもバッチリと行ってくれます。

デメリット

不安定な雇用形態

「派遣社員は不安定で怖い」
というイメージがありますが、実際にはそのようなことはありません。契約期間中の一方的な契約解除は法律により禁じられています。またコンサルタントと相談してキャリアプランを立てておくことで、次のステップを見越して働くことができます。

派遣社員はキャリアにならない

キャリアとして認められないと思われがちな派遣社員ですが、そこで培ったスキルや感性、また仕事実績は確実にキャリアとして認められます。